أخصائي تقنيات وأتمتة الموارد البشرية

تهدف الدورة إلى تزويد المشاركين بفهم تطبيقي لمنظومة تقنيات الموارد البشرية الحديثة، وتحليل العمليات وتحديد فرص التبسيط والأتمتة، وإعادة تصميم سير العمل، وتقييم أنظمة HRIS والمنصات الرقمية. كما تتناول استخدام البيانات والذكاء الاصطناعي، وتحسين التكامل بين الأنظمة، وحوكمة بيانات الموارد البشرية، وإدارة مشاريع التحول الرقمي وقياس أثر التقنية في الكفاءة والجودة وتجربة الموظف.

تناسب الدورة المشاركين الذين يحتاجون إلى الربط بين عمليات الموارد البشرية والحلول التقنية الحديثة، خصوصاً العاملين في الموارد البشرية، وتقنية الموارد البشرية، وتحليل العمليات، وإدارة الأنظمة، والتحول الرقمي، وإدارة البيانات. كما تفيد من يشاركون في اختيار أنظمة HRIS أو تحسين سير العمل أو تطبيق الأتمتة أو قيادة التغيير وتعزيز تبني الموظفين والمديرين للحلول الرقمية.

يطور المشاركون فهماً متكاملاً لمنظومة تقنيات الموارد البشرية الحديثة HR Tech Stack، ومهارات تحليل العمليات وتحديد فرص التبسيط والأتمتة وإعادة تصميم سير العمل لرفع الكفاءة وتقليل الأخطاء والتكرار. كما يتعلمون تقييم واختيار أنظمة HRIS والمنصات الرقمية، وتصميم حلول أتمتة للتوظيف وإدارة الأداء والتعلم وخدمات الموظفين، وتحسين التكامل مع أنظمة الرواتب والمالية وتقنية المعلومات. وتشمل الكفاءات كذلك فهم تطبيقات الذكاء الاصطناعي، وإدارة جودة بيانات الموارد البشرية وحوكمتها، وتطبيق ضوابط الخصوصية والأمن والاستخدام المسؤول، وإدارة مشاريع التحول الرقمي وقياس أثر التقنية والأتمتة في السرعة والجودة والتكلفة وتجربة الموظف.

تبدأ الدورة بفهم العمليات الحالية وتحليل سير العمل لاكتشاف التبسيط والتكرار ومواطن الأخطاء، ثم تنتقل إلى إعادة تصميم الإجراءات بما يرفع الكفاءة. ويتعرف المشاركون إلى أدوات أتمتة سير العمل، وتطبيقات التقنية في التوظيف والأداء والتعلم وخدمات الموظفين، إضافة إلى أساليب تحسين التكامل بين الموارد البشرية والرواتب والمالية وتقنية المعلومات لدعم عمليات أكثر ترابطاً.

تتناول الدورة تطبيقات الذكاء الاصطناعي في وظائف الموارد البشرية المختلفة، مع التأكيد على أن الاستفادة الفعلية منه ترتبط بوضوح العمليات وجودة البيانات وتكامل الأنظمة. ويدرس المشاركون حوكمة بيانات الموارد البشرية، ورفع موثوقيتها، وضوابط الخصوصية والأمن، والاستخدام الآمن والمسؤول للبيانات والذكاء الاصطناعي، بدلاً من التعامل مع التقنية بمعزل عن الإدارة والحوكمة.

تعتمد الدورة على منهجية تفاعلية تجمع بين المعرفة النظرية والتطبيق العملي الواقعي. وتشمل العروض التقديمية الاحترافية، والنماذج العالمية، والتحليلات المتعمقة، ودراسات الحالة، وورش العمل التطبيقية، والتمارين الفردية والجماعية، والنقاشات التفاعلية. وتهدف هذه الأنشطة إلى مساعدة المشاركين على فهم تحديات تقنيات الموارد البشرية وتحويل ما يتعلمونه إلى حلول قابلة للتنفيذ في بيئة العمل.

نعم، تتناول الدورة مكونات منظومة تقنيات الموارد البشرية الحديثة، ومعايير تقييم واختيار أنظمة HRIS والمنصات الرقمية وفق احتياجات المؤسسة. كما تشمل تحسين تكامل أنظمة الموارد البشرية مع الرواتب والمالية وتقنية المعلومات، وإدارة جودة البيانات وحوكمتها. لذلك تساعد الموضوعات المشاركين على النظر إلى النظام باعتباره جزءاً من بيئة مترابطة، لا أداة منفصلة عن العمليات والبيانات.

تقدم يوروماتيك الدورات التدريبية وحلول التدريب الداخلي (In-House Training) وفق المعلومات المتاحة عن خدماتها التدريبية. ويمكن للجهات المهتمة استكشاف تفاصيل الدورات وحلول التدريب الداخلي عبر صفحة الدورات وحلول التدريب الداخلي. ويشمل محتوى الدورة موضوعات تقنيات الموارد البشرية، وتحليل العمليات، والأتمتة، وأنظمة HRIS، وتكامل البيانات، والذكاء الاصطناعي، والحوكمة والأمن. أما مدى ملاءمة تقديمها داخل الشركة، وطريقة التنفيذ، وترتيبات المحتوى والجهة المستفيدة، فتحتاج إلى التواصل مع يوروماتيك مباشرة للحصول على التفاصيل المناسبة.