إدارة الأداء الفعّالة: استراتيجيات التقييم وتحديد الأهداف

تعد إدارة الأداء من الركائز الأساسية لتحقيق التميز المؤسسي والنجاح المستدام في أي منظمة. تهدف هذه الدورة " إدارة الأداء وتصميم أنظمة تقييم الأداء الشاملة " إلى تمكين المشاركين من فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الأداء وكيفية تصميم وتنفيذ أنظمة تقييم أداء شاملة وفعّالة. من خلال هذه الدورة، سيتمكن المشاركون من اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لتحسين أداء الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم، مما يساهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. سيتم التركيز على استراتيجيات تقييم الأداء الفعالة وأفضل الممارسات العالمية في هذا المجال، لضمان تحقيق نتائج ملموسة وقابلة للقياس.

ستتيح هذه الدورة للمشاركين الفرصة لاستكشاف مختلف الأدوات والتقنيات المستخدمة في تقييم الأداء وتطبيقها بشكل عملي في بيئاتهم المهنية. سيتم مناقشة كيفية تصميم نظام تقييم أداء متكامل يتضمن تحديد الأهداف الواضحة، وقياس الأداء بشكل دوري، وتقديم التغذية الراجعة البناءة لتحفيز الموظفين على التطور المستمر. بالإضافة إلى ذلك، ستتطرق الدورة إلى أهمية ربط تقييمات الأداء بالأهداف التنظيمية الشاملة وكيفية استخدام نتائج التقييم في اتخاذ القرارات الإدارية الاستراتيجية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتطوير ثقافة أداء عالية داخل مؤسساتهم، مما يؤدي إلى تحسين الأداء الفردي والجماعي وزيادة الرضا الوظيفي.