شهادة تنفيذية في تحليلات الموارد البشرية
تحليلات الموارد البشرية وتوظيف العمليات التحليلية لتحسين أداء الموظفين وتعزيز عائد الاستثمار المؤسسي
مقدمة:
فتحليلات الموارد البشرية هي أداة لتقييم تأثير جميع الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية. مثل دوران الموظفين، والتغيب، وفقدان الإنتاجية، وانخفاض الأداء، وضعف مشاركة الموظفين، وقرارات التوظيف السيئة وما إلى ذلك. والنتيجة الصافية للتحليلات هي القدرة على التغلب على الضعف وتبني استراتيجيات لتحقيق ميزة تنافسية في الأعمال.
" شهادة تنفيذية في تحليلات الموارد البشرية " ستقوم بتزويد المشاركين بالمهارات والمعرفة اللازمة لتحليل بيانات الموارد البشرية واستخلاص رؤى قيمة تساعد في اتخاذ قرارات استراتيجية. تتناول الدورة مجموعة من الأدوات والتقنيات المتقدمة لتحليل البيانات، مثل استخدام برامج التحليل الإحصائي، وتطبيق تقنيات التعلم الآلي، وتفسير البيانات الكبيرة. من خلال هذه الدورة، سيتعلم المشاركون كيفية جمع البيانات وتحليلها بفعالية لتحسين عمليات التوظيف، وتقييم الأداء، وتطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
تغطي الدورة أيضًا كيفية استخدام تحليلات الموارد البشرية لتحسين تجربة الموظفين وتطوير ثقافة تنظيمية داعمة. سيتمكن المشاركون من فهم كيفية استخدام البيانات لتحديد الاتجاهات والأنماط في سلوك الموظفين، مما يساهم في تحسين برامج التدريب والتطوير وزيادة رضا الموظفين.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون مع نهاية الدورة وورش العمل من:
- تطوير مهارات تحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام تقنيات متقدمة.
- فهم استخدام البيانات لاتخاذ قرارات استراتيجية مدعومة بالأدلة.
- تحسين عمليات التوظيف من خلال تحليلات البيانات الفعالة.
- تقييم الأداء وتحديد فرص التطوير الوظيفي بدقة.
- تطبيق تقنيات التعلم الآلي لتحسين تجربة الموظفين.
- تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين بناءً على تحليلات دقيقة.
- تعزيز الثقافة التنظيمية باستخدام رؤى مستمدة من البيانات.
- استخدام برامج التحليل الإحصائي لتحليل البيانات الكبيرة.
منهجية التدريب:
تعتمد دورة " أشهادة تنفيذية في تحليلات الموارد البشرية " على منهجية تدريبية متكاملة تجمع بين التعليم النظري والتطبيق العملي لضمان اكتساب المشاركين المهارات اللازمة بفعالية. تبدأ الدورة بمحاضرات تفاعلية يقدمها خبراء في مجال تحليلات البيانات، حيث يتم استعراض المفاهيم الأساسية والتقنيات المتقدمة في تحليل بيانات الموارد البشرية. تتضمن هذه المحاضرات شروحات تفصيلية لاستخدام برامج التحليل الإحصائي وتطبيق تقنيات التعلم الآلي، مع التركيز على كيفية جمع البيانات وتفسيرها بشكل صحيح.
تتضمن الدورة أيضًا ورش عمل عملية تتيح للمشاركين فرصة تطبيق المفاهيم النظرية في سيناريوهات واقعية. يتم استخدام دراسات حالة حقيقية وتمارين تحليلية لتطوير مهارات تحليل البيانات واستنباط رؤى قابلة للتطبيق في بيئات العمل الفعلية. تُشجع المناقشات الجماعية والنشاطات التفاعلية على تبادل الأفكار والخبرات بين المشاركين، مما يعزز من الفهم العميق للمحتوى التعليمي. كما يتم تقييم تقدم المشاركين من خلال اختبارات دورية ومشاريع تطبيقية لضمان تحقيق الأهداف التعليمية وتطوير المهارات العملية اللازمة. بهذه المنهجية المتكاملة، يتمكن المشاركون من تحويل البيانات إلى أدوات استراتيجية تدعم تحقيق الأهداف المؤسسية.
محتوى البرنامج:
مقدمة في تحليلات الموارد البشرية
- تعريف تحليلات الموارد البشرية وأهميتها في الأعمال.
- التطور التاريخي لتحليلات الموارد البشرية.
- الأساسيات والمفاهيم الرئيسية في تحليل البيانات.
- دور تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- الأدوات والتقنيات المستخدمة في تحليلات الموارد البشرية.
جمع وإدارة بيانات الموارد البشرية
- مصادر بيانات الموارد البشرية وكيفية جمعها.
- تقنيات إدارة البيانات وتنظيمها بفعالية.
- ضمان جودة البيانات ودقتها.
- استخدام الأنظمة الرقمية لإدارة بيانات الموارد البشرية.
- الحفاظ على خصوصية وأمن البيانات.
التحليل الإحصائي والتعلم الآلي
- مبادئ التحليل الإحصائي وتطبيقاته في الموارد البشرية.
- أدوات وبرامج التحليل الإحصائي الشائعة.
- مقدمة في تقنيات التعلم الآلي.
- تطبيقات التعلم الآلي في تحليل بيانات الموارد البشرية.
- دراسة حالات لاستخدام التحليل الإحصائي والتعلم الآلي.
تطبيقات عملية لتحليلات الموارد البشرية
- تحليل بيانات التوظيف لتحسين عمليات الاستقطاب.
- تقييم أداء الموظفين باستخدام البيانات.
- تطوير استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين بناءً على التحليلات.
- تحسين تجربة الموظفين من خلال فهم البيانات.
- أمثلة على نجاح تطبيق تحليلات الموارد البشرية.
استخدام تحليلات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات
- تحويل البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ.
- تقديم تقارير تحليلية فعالة لدعم القرارات.
- استخدام لوحات التحكم (Dashboards) لتتبع الأداء.
- قياس العائد على الاستثمار في تحليلات الموارد البشرية.
- استراتيجيات الاتصال الفعال لنتائج التحليلات.
تطوير استراتيجيات مستدامة باستخدام تحليلات الموارد البشرية
- بناء ثقافة تنظيمية تعتمد على البيانات.
- تطوير سياسات واستراتيجيات مستندة إلى التحليلات.
- تحسين التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية باستخدام البيانات.
- متابعة وتقييم فعالية الاستراتيجيات المستندة إلى البيانات.
- دراسة مستقبل تحليلات الموارد البشرية وأحدث الاتجاهات.
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
دورات تدريبية وندوات ذات صلة:
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2024
Copyright © 2024 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
