أخـصائي الـتـدريـب والتطوير المعـتمد
مقدمة:
إن الهدف الحقيقي لأخصائي التدريب والتطوير والتحدي الأكبر له هو دمج كل من الخبرات العلمية للعاملين مع الخبرات العملية لهم والعمل على تطويرها وتحديثها بصفة مستمرة وهذا لتحقيق ولدعم الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة وتقديم مجموعة من الحلول التدريبية المتكاملة التي تنمي من قدرات العاملين والتي ترتبط مباشرة بتحسين وتنظيم الاداء الوظيفي وترتقي بالاداء المؤسسي والمجتمعي.
أهداف الدورة:
سيتمكن المشاركون في نهاية الدورة من
- تمكين المشاركين من المساهمة في التطوير التنظيمي لنظام التدريب وربطه بالمسار الوظيفي
- تنمية مهارات المشاركين في مهارات إعداد خطط التدريب الحديثة
- إكساب المشاركين الخبرات اللازمة والأساليب الحديثة لإعداد خطط التطوير الوظيفي
- تنمية مهارات المشاركين حول كيفية إعداد الخطط التدريبية السنوية
- تزويد المشاركين بمهارات تحليل وتصميم وتقييم الوظائف
- تزويد المشاركين بأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية
- إكساب المشاركين المهارات اللازمة حول تنفيذ وتقييم الخطة السنوية بالأسلوب العلمي
- تزويد المشاركين بمهارات تقييم العائد من التدريب على المؤسسة
- تزويد المشاركين بالخبرات اللازمة لتحديد البرامج التدريبية المرتبطة بالمسار الوظيفي
- تمكين المشاركين بكيفية تحديد الميزانية المقترحة لتنفيذ الخطة التدريبية
منهجية التدريب:
تتضمن منهجية التدريب لهذه الدورة نهجا تعليميا تفاعليا . فهو يجمع بين المحاضرات والمناقشات الجماعية ودراسات الحالة ولعب الأدوار والتمارين العملية لتعزيز المشاركة النشطة ، وتشجع الدورة المشاركين على تبادل خبراتهم والتعلم من بعضهم البعض ، بالإضافة إلى ذلك سيتلقى كل مشارك ملاحظات شخصية للمساعدة فى تحسين مهاراتهم.
تتميز هذه الدورة باستخدام عدد من دراسات الحالة والعروض التى يقدمها المشاركون تليها مناقشات عامة ، بالإضافة إلى ذلك يتم عرض مقاطع فيديو والقيام بتمارين عملية وأنشطة محاكاة لضمان أن نهاية كل جلسة تلبى أهداف التعلم بالكامل.
الفئات المستهدفة:
- جميع العاملين بإدارات التدريب وتنمية الموارد البشرية
- مدراء ومسؤولى إدارات التدريب
- مسؤولى التطوير الإدارى والوظيفى
- جميع الموظفين الذين يأملون تطوير مهاراتهم الإدارية
محتوى البرنامج:
الإتجاهات والأسس العلمية للتدريب والتطوير الوظيفى:
- كفاءة وفعالية التدريب
- مفهوم وأهمية التدريب وعلاقته بإدارة الموارد البشرية
- الأخطاء الشائعة فى التدريب
- الإتجاهات والأسس العلمية فى التدريب
- منظومة التدريب
مهارات اخصائى التدريب والتطوير الوظيفى المعتمد:
- المهارات المطلوبة لاخصائى التدريب والتطوير المعتمد
- كيف يتعرف اخصائى التدريب على نمط المتدربين
- كيف يتعامل اخصائى التدريب مع الشخصيات الصعبة والأنماط المختلفة داخل قاعات التدريب
- كيف يعد اخصائى التدريب دورة تدريبية
- ماذا تفعل قبل وآثناء وبعد التدريب
- مهارات اخصائى التدريب والتطوير الوظيفى المعتمد
- الفعالية والكفاءة الشخصية لاخصائى التدريب والتطوير الوظيفى المعتمد
تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية:
- مفهوم تحديد الاحتياجات التدريبية
- نتائج تحليل الاحتياجات التدريبية
- متطلبات تحديد الاحتياجات التدريبية وطرق تحديد الاحتياجات التدريبية
- نموذج I.M.A لتحديد الاحتياجات التدريبية
- دور اخصائى التدريب والتطوير الوظيفى المعتمد فى تحديد الاحتياجات التدريبية
دور اخصائى التدريب والتطوير المعتمد فى تصميم البرامج التدريبية:
- خطوات تصميم البرامج التدريبية
- مشكلات التدريب ومقترحات الحل
- اختيار اساليب التدريب المناسبة
- اعتبارات وضع الأهداف التدريبية
- نموذج لتصميم برنامج تدريبى
تنفيذ وتقييم التدريب:
- كيفية اختيار المدرب
- إعداد الحقيبة التدريبية
- المعتقدات الخاطئة فى مجال تقييم البرامج التدريبية
- اساليب تقييم البرامج التدريبية
- اساليب قياس نتائج تقييم البرامج التدريبية
تخطيط المسارات الوظيفية والتطوير الوظيفى:
- مفهوم وأهمية وأهداف تخطيط المسارات الوظيفية
- مداخل إدارة المسارات الوظيفي ,وسائل وأدوات التطوير الوظيفى
- كيف يستطيع اخصائى التدريب والتطوير الوظيفى المعتمد الربط بين البرامج التدريبية وتخطيط التطوير الوظيفى
- تمارين وحالات عملية
الإعتمادات الدولية:
تعتبر يوروماتيك للتدريب والاستشارات مركزاً معتمداً من قبل معهد الموارد البشرية للاعتماد HRCI والذي تأسس عام 1976 كمؤسسة دولية معتمدة ورائدة في منح واعتماد شهادات الموارد البشرية بناءً على اختبارات تهدف إلى قياس مستوى الكفاءة في مجال الموارد البشرية، وقد قام المعهد منذ تأسيسه باعتماد أكثر من 120.000 مهني حول العالم.
كافة الحقوق محفوظة لشركة يوروماتيك للتدريب والإستشارات الإدارية © 2023
Copyright © 2023 EuroMaTech Training & Consultancy. All rights reserved
هذا الموقع محمي بحقوق التآليف والطبع والنشر وفقًا لقوانين دولة الإمارات العربية المتحدة والقوانين الدولية ذات الصلة.
لا يجوز طبع وإعادة انتاج هذا الموقع او محتوياته أو أي جزء منه أو حفظه آليًا أو نقله بأية وسيلة الكترونية أو غير الكترونية، أي مخالفة لهذه الحقوق ستؤدي إلى المسائلة القانونية.
