البحث عن دورات تدريبية
النتائج التي تم العثور عليها: 885
الرمز
اسم البرنامج
- HR1
شهادة محترف الموارد البشرية الاستراتيجي SHRP
قيادة رأس المال البشري بمنهجية استراتيجية متكاملة لربط الأهداف بالنتائج وتعزيز الأداء المؤسسي المستدام - HR10
تقييم الكفاءات القيادية وبناء القادة LCA
نحو بناء منظومة قيادية قائمة على القياس الدقيق، والتحليل السلوكي، وتطوير الأداء لتحقيق التميز والاستدامة المؤسسية - HR100
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية (SWPOR)
أدوات تحليلية ونماذج تطبيقية لتخطيط القوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية الذكية الداعمة للتحول المؤسسي والتميّز التشغيلي - HR105
حوكمة بيانات الموارد البشرية وتحليلات رأس المال البشري
حوكمة بيانات الموظفين لضمان الجودة، الخصوصية، الامتثال، والتحليلات المؤسسية الموثوقة - HR11
الشهادة الاحترافية في التدريب والتعلم وتطوير المواهب
تطوير منظومة التدريب المؤسسي، وبناء الكفاءات البشرية، وقياس أثر التعلم في تحسين الأداء المؤسسي - HR12
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية (Digital HR)
استراتيجيات حديثة لقيادة رأس المال البشري في العصر الرقمي - HR13
التميّز الاستراتيجي في التوظيف والاختيار والاحتفاظ بالكفاءات
منهجيات متقدمة ومتكاملة لبناء رأس مال بشري مستدام عالي الأداء - HR14
أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد
تطوير قدرات احترافية في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مبتكرة - HR15
شهادة أخصائي إدارة المواهب (CTMS)
الاستراتيجيات المتقدمة لإدارة وتطوير المواهب لضمان استدامة رأس المال البشري وتعزيز التميز المؤسسي - HR16
شريك الأعمال الاستراتيجي للموارد البشرية CHR-BP
اعداد شركاء أعمال استراتيجيين فعّالين في الموارد البشرية، قادرين على تقديم قيمة مضافة للمؤسسة - HR17
التصميم الوظيفي والتشغيلي للمنظمات المرنة
إتقان تحليل الوظائف وصياغة توصيفاتها الاحترافية، وتصميم نماذج تشغيل مرنة تواكب متطلبات بيئة الأعمال المتسارعة - HR18
التحليل الوظيفي وتوصيف وتصنيف وتقويم الوظائف
التحليل المنهجي للوظائف وتصميم نماذج الوصف الوظيفي - HR19
الشهادة الاحترافية في إدارة الموارد البشرية التشغيلية
إتقان العمليات التشغيلية الجوهرية، من الاستقطاب والتوظيف وإدارة الأداء والرواتب، وصولاً إلى الامتثال القانوني وإدارة علاقات الموظفين، وفق أفضل الممارسات والمعايير الدولية المعتمدة - HR2
إدارة الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة باستخدام التوأم الرقمي
محاكاة القوى العاملة، تحليل الأداء، تخطيط المواهب، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية باستخدام التوأم الرقمي وتحليلات الموارد البشرية - HR20
إدارة المعرفة المؤسسية وتنمية رأس المال الفكري
بناء منظومات متقدمة لإدارة المعرفة، وصون الذاكرة المؤسسية، وتنمية رأس المال الفكري، وتوظيف المعرفة التنظيمية كرافع لتعزيز الابتكار، وتحقيق كفاءة مؤسسية عالية وميزة تنافسية مستدامة - HR206
بناء خرائط المسار الوظيفي وتطوير المواهب CPTD
الأدوات والمنهجيات الحديثة لبناء مسارات وظيفية استراتيجية تُنمّي المواهب وتُعِدّ القادة - HR21
محلل الموارد البشرية وقياس الأداء المعتمد (CHRA)
التحليل الاستراتيجي للموارد البشرية واتخاذ القرار القائم على البيانات - HR22
شهادة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
التميز في تصميم وإدارة أنظمة الحوافز والمزايا التنظيمية - HR23
الشهادة التنفيذية في الادارة و القيادة المتقدمة للموارد البشرية - 10 أيام
البرنامج التنفيذي العالمي لقيادات الموارد البشرية - HR24
المنهجيات الحديثة لإدارة الأداء: OKRs | KPIs | Balanced Scorecard
تصميم وتكامل منظومات الأداء الحديثة لربط الاستراتيجية بالنتائج وقياس الإنجاز المؤسسي بفاعلية - HR25
قائد فريق موارد بشرية معتمد HR Team Lead
برنامج احترافي لإعداد قادة فرق الموارد البشرية المعتمدين - HR26
تقييم الوظائف وبناء منظومة الرواتب والمكافآت
التقييم الوظيفي وتصميم منظومة الرواتب والمكافآت المؤسسية - HR27
الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
بناء ثقافة الثقة والانتماء في بيئة العمل - HR28
تصميم السياسات المؤسسية القائمة على الكفاءة والمرونة
بناء منظومات عمل أكثر اتساقًا، وأكثر مرونة، وأكثر قدرة على تحويل السياسات من نصوص جامدة إلى أدوات فاعلة لصناعة القيمة المؤسسية - HR29
إدارة تجربة الموظفين وقياسها وتحليل نتائجها EXMA
تصميم وإدارة تجربة الموظفين (Employee Experience )، وقياسها باستخدام أدوات ومؤشرات فعّالة، وتحليل نتائجها لدعم القرار المؤسسي، وتعزيز الارتباط الوظيفي، ورفع مستويات الرضا، والاحتفاظ بالكفاءات في بيئات العمل الحديثة - HR299
مؤشرات الموارد البشرية وتصميم لوحات الأداء التفاعلية
بناء مؤشرات الموارد البشرية (HR KPIs)، وتحليل بيانات رأس المال البشري، وتصميم لوحات أداء تفاعلية ذكية تدعم القرارات الاستراتيجية، وتعزز كفاءة الأداء - HR32
أخصائي شؤون موظفين المعتمد
المهارات المتقدمة في إدارة شؤون الموظفين والامتثال وتطوير الأداء المؤسسي - HR34
إدارة الموارد البشرية في الاندماج والاستحواذ
قيادة التكامل البشري والثقافي وتحقيق استقرار رأس المال البشري بعد صفقات الاندماج والاستحواذ - HR36
محترف الموارد البشرية الأول HRCI
منهجية متقدمة لإدارة الموارد البشرية من منظور قيادي واستراتيجي عالي التأثير - HR38
أخصائي الإرشاد والتوجيه والتطوير الوظيفي
منهجيات متقدمة لتعزيز الامتثال، وإدارة المخاطر، وبناء منظومة موارد بشرية أكثر استدامة - HR40
اعداد وتصميم الهياكل التنظيمية الحديثة - مستوى متقدم
تصميم هياكل تنظيمية شبكية ومرنة ومتكاملة تُسهم في تعزيز الكفاءة التشغيلية وتدعم تحقيق الأداء الاستراتيجي للمؤسسة - HR42
إدارة التعلم والتطوير المؤسسي الحديث LOD
بناء منظومات التعلم المؤسسي لإعادة تشكيل مهارات المستقبل - HR43
تقييم الكفاءات المؤسسية بمنهجية 360 درجة
منهجية متقدمة لتقييم الكفاءات السلوكية والقيادية والفنية من خلال التغذية الراجعة متعددة المصادر وتحويل نتائجها إلى خطط تطوير مؤسسية فعّالة - HR44
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتطبيقاتها العملية
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتحول الرقمي في الموارد البشرية - HR45
إعداد هياكل الأجور وتصميم أنظمة التعويضات والمزايا
الهندسة الاستراتيجية للتميز في اعداد و إدارة الأجور والمزايا والحوافز والمكافآت - HR47
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
إطار استراتيجي متكامل لقيادة الموارد البشرية ودعم التميز المؤسسي - HR57
شهادة في تدقيق وضبط جودة ادارة الموارد البشرية
تقنيات وأدوات تدقيق ومراجعة الموارد البشرية وفق أحدث المنهجيات والمعايير العالمية - HR66
التطوير الاستراتيجي لكفاءات الموارد البشرية والجدارة المؤسسية SDHRCO™
هندسة الجدارة المؤسسية - من تطوير كفاءات الموارد البشرية إلى التميز المستدام - HR71
بناء منظومة الكفاءات وتوظيفها استراتيجياً
هندسة الكفاءات المؤسسية وتفعيلها استراتيجياً وربطها بالأداء والتطوير والتميز المؤسسي - HR72
تصميم وإدارة التعاقب والإحلال الوظيفي المؤسسي
بناء منظومة مؤسسية متكاملة للتعاقب والإحلال الوظيفي المستدام - HR75
أخصائي جودة الحياة المؤسسية
تصميم مبادرات الرفاه الوظيفي، وتحسين تجربة الموظف، وبناء بيئة عمل صحية ومحفزة تدعم الأداء المستدام والتميز المؤسسي - HR78
أخصائي التطوير الوظيفي والتدريب الاستراتيجي
تصميم وتنفيذ استراتيجيات تدريب فعالة تدعم التطور الوظيفي المستدام
