البحث عن دورات تدريبية
النتائج التي تم العثور عليها: 868
الرمز
اسم البرنامج
- GRC8
شهادة مسؤول الالتزام والحوكمة وإدارة المخاطر المعتمد (GRCO)
استراتيجيات شاملة لتعزيز الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام المؤسسي - GRC9
الحوكمة المتكاملة للسياسات والضوابط المؤسسية
تصميم أطر السياسات والضوابط، تحديد الصلاحيات، تعزيز الامتثال وفعالية الرقابة المؤسسية - HM2
أخصائي إدارة المواد الخطرة (CHMS)
الامتثال الدولي لتصنيف وتوثيق المواد الخطرة - HM3
إدارة وقيادة عمليات الإخلاء والإنقاذ والاحتواء والسيطرة ML-ERCC
القيادة الميدانية الفعّالة لعمليات الإخلاء والإنقاذ والاحتواء والسيطرة - HM4
النظم المتكاملة لإدارة النفايات الخطرة والاستجابة للطوارئ (HAZWOPER)
هندسة إدارة المخاطر والتعامل الآمن مع النفايات والملوثات الخطرة والسيطرة على الانسكابات والتلوث والاستجابة السريعة للحوادث - HM6
الشهادة الاحترافية في قيادة أنظمة الصحة والسلامة والبيئة APC- HSE
قيادة استراتيجية لأنظمة الصحة والسلامة والبيئة وفق المعايير العالمية - HM8
التخزين والمناولة الآمنة للمواد الكيميائية السامة والخطرة
تعزيز الامتثال والسلامة المهنية في تخزين ومناولة المواد الكيميائية الخطرة والحد من المخاطر التشغيلية والبيئية - HR1
شهادة أخصائي الموارد البشرية المعتمد CPHR
إتقان ممارسات الموارد البشرية من العمليات والسياسات إلى تطوير المواهب والأداء - HR10
التميز التشغيلي في إدارة الموارد البشرية (HR-OPEX)
تبسيط العمليات وتحسين تجربة الموظف والتميز التشغيلي في الخدمات المشتركة - HR103
إدارة المعرفة والتعلم والتطوير المؤسسي
تحويل المعرفة المتراكمة والخبرات الفردية إلى قدرات مؤسسية قابلة للنقل والتطوير والاستدامة - HR105
حوكمة وتدقيق عمليات الموارد البشرية
تعزيز الامتثال، ضبط المخاطر، وتحسين كفاءة وشفافية عمليات الموارد البشرية - HR11
البرنامج التنفيذي في إدارة التدريب والتطوير المؤسسي
القيادة الاستراتيجية للتدريب وتطوير القدرات المؤسسية وقياس أثر التعلم على الأداء - HR12
التصميم الاستراتيجي للمسارات المهنية والتطوير الوظيفي (SCPD)
بناء المسارات المهنية وربط الكفاءات بالترقي والتنقل الوظيفي وتطوير المواهب المستقبلية - HR13
إدارة المقابلات القائمة على الكفاءات وتقييم واختيار المواهب
تحويل المقابلات إلى أداة علمية لقياس الكفاءة والملاءمة الوظيفية واختيار المواهب بموضوعية - HR14
أخصائي التدريب والتطوير المعتمد
تطوير قدرات احترافية في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مبتكرة - HR15
الإدارة الشاملة للمواهب: الاستقطاب، الاختيار، التطوير، والاحتفاظ
الإدارة الاستراتيجية للمواهب والكفاءات البشرية - HR16
شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي (HRBP)
اعداد شركاء أعمال استراتيجيين فعّالين في الموارد البشرية، قادرين على تقديم قيمة مضافة للمؤسسة - HR17
التحليل والتوصيف والتقييم المتقدم للوظائف
تصميم بطاقات الوصف الوظيفي وتطوير منهجيات تحليل الوظائف وتصنيفها وتقييم قيمتها النسبية. - HR18
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والمهارات المستقبلية
استشراف الاحتياجات الوظيفية وتحليل فجوات المهارات وبناء قوى عاملة جاهزة للمستقبل - HR19
تحليل الاحتياجات التدريبية وتخطيط التعلم والموازنات
تشخيص فجوات الأداء وبناء خطط تعلم وموازنات تدريبية مرتبطة بأهداف الأعمال - HR2
إعداد خطط التعاقب الوظيفي وبناء القيادات الواعدة
التخطيط الاستراتيجي للتعاقب الوظيفي واكتشاف وصناعة قادة المستقبل - HR20
إدارة المعرفة المؤسسية ونقل الخبرات الحرجة
تحديد المعرفة الحرجة ونقل الخبرات وحماية الذاكرة المؤسسية لضمان استمرارية الأداء - HR206
إدارة مرونة رأس المال البشري والتكيف المؤسسي (HCROA)
تطوير مرونة رأس المال البشري، وتعزيز الجاهزية للتغيير، واستدامة الكفاءات والأداء المؤسسي - HR21
التحليلات المتقدمة لرأس المال البشري (Advanced HR Analytics)
تحويل بيانات القوى العاملة إلى توقعات وقرارات استراتيجية قائمة على الأدلة - HR22
اخصائي التعويضات والمزايا المعتمد (GRP/CCP)
إدارة أنظمة التعويضات والمزايا وتحقيق العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية - HR23
البرنامج التنفيذي المتكامل في إدارة الموارد البشرية والتعلم والتطوير - 10 ايام
برنامج تنفيذي مكثف لمدة 10 أيام لتطوير ممارسات الموارد البشرية وقيادة التعلم وبناء القدرات المؤسسية - HR24
شهادة إدارة الأداء المؤسسي وأنظمة القياس: BSC · KPIs · OKRs
بناء منظومة أداء متكاملة واحدة تربط الاستراتيجية بالقياس والتنفيذ والمساءلة - HR25
البرنامج الشامل لممارسي الموارد البشرية HR 360°
إتقان الممارسات الاستراتيجية والتشغيلية للموارد البشرية من التوظيف إلى التطوير و إدارة المواهب - HR26
قياس مؤشرات الاستقطاب وإدارة التعلم والتطوير وفق ISO/TS 30430 وISO 30422
قياس كفاءة الاستقطاب وتحسين منظومة التعلم والتطوير بالبيانات والمعايير الدولية - HR27
أخصائي علاقات الموظفين (CERS™)
بناء ثقافة الثقة والانتماء في بيئة العمل - HR28
التحول الذكي للموارد البشرية باستخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي (AI-HRA)
أتمتة عمليات الموارد البشرية وتطوير الخدمات الذكية وتعزيز الكفاءة التشغيلية باستخدام وكلاء الذكاء الاصطناعي - HR29
تصميم وإدارة وقياس تجربة الموظف المتكاملة (EX)
تصميم تجربة موظف متميزة، قياس مؤشرات الرضا والارتباط، وتحليل الأثر على الأداء المؤسسي - HR299
هندسة منظومة المكافآت الشاملة وتصميم هياكل التعويضات
تصميم هياكل التعويضات والمزايا والحوافز وبناء منظومة مكافآت عادلة وتنافسية ومستدامة - HR32
أخصائي عمليات الموظفين والامتثال الإداري المعتمد
بناء عمليات موظفين منضبطة ومتوافقة مع السياسات واللوائح - HR34
البرنامج التنفيذي لرؤساء الموارد البشرية CHRO
القيادة التنفيذية للموارد البشرية وصناعة القيمة المؤسسية - HR36
ورشة اعداد الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة: من التحليل إلى التنفيذ
تحليل الاحتياجات، واستشراف الفجوات، وتحويل الأولويات إلى مبادرات قابلة للتنفيذ - HR38
أخصائي التطوير الوظيفي المعتمد (CDS)
تصميم المسارات المهنية، تطوير الكفاءات، وبناء خطط نمو وظيفي مستدامة - HR40
تصميم أطر الكفاءات المهنية وتقييم الجدارة الوظيفية CFDA
بناء نماذج الكفاءات المهنية، وتحديد مستويات الإتقان، وتطوير أدوات تقييم الجدارة والقدرات الوظيفية - HR42
شهادة التصميم التنظيمي وهندسة الهياكل المؤسسية
تصميم الهياكل التنظيمية والنماذج التشغيلية لتعزيز الكفاءة والمرونة والأداء المؤسسي - HR43
التقارير والإفصاح عن رأس المال البشري وفق ISO 30414
الإفصاح عن رأس المال البشري في ظل متطلبات الاستدامة العالمية - HR44
التصميم التنظيمي المتقدم وبناء الهياكل المؤسسية الرشيقة (AOD-AS)
تطوير الهياكل التنظيمية ونماذج التشغيل وتعزيز المرونة والكفاءة والجاهزية المؤسسية للمستقبل - HR45
أخصائي الرواتب وتصميم أنظمة الحوافز والمكافآت (CPPIRS)
إدارة الرواتب الاحترافية وتصميم أنظمة الحوافز والمكافآت والتعويضات الشاملة - HR47
ادارة الموارد البشرية الحديثة وقيادة رأس المال البشري
الممارسات الاستراتيجية الحديثة في إدارة وقيادة الموارد البشرية مواءمة استراتيجية رأس المال البشري مع أولويات الأعمال - HR57
الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية وممارسات الأداء والقيادة
التواصل، التوجيه، إدارة الأداء، القيادة، حل النزاعات والممارسات الفعالة لإدارة الأفراد - HR71
الممارس المعتمد في تصميم منظومات الكفاءات والجدارات المهنية CFDP
تصميم أطر وقواميس الكفاءات والجدارات، وتحديد مستوياتها السلوكية، وربطها بالوظائف والاستقطاب والأداء والتطوير والمسارات المهنية والتعاقب الوظيفي - HR72
إدارة مخاطر القوى العاملة وبناء الرشاقة المؤسسية
من استشراف المخاطر إلى بناء قوى عاملة قادرة على التكيّف - HR75
التميز التشغيلي في ادارة الموارد البشرية (HR- OpEx)
تحسين عمليات الموارد البشرية، رفع كفاءة خدمات الموظفين، وتعزيز تجربة العمل المؤسسية - HR78
الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية والتعلم والتطوير AI-HRP ®
الذكاء الاصطناعي التطبيقي للمحترفين في الموارد البشرية - HR79
القيادة الشمولية للموارد البشرية Inclusive HR Leadership
تعزيز التنوع والاندماج والمشاركة وبناء ثقافة مؤسسية شمولية عالية الأداء - HR83
إدارة عمليات التدريب وفق المنهجيات الرشيقة
تخطيط وتنفيذ وتحسين العمليات التدريبية باستخدام Agile وScrum وKanban
