البحث عن دورات تدريبية
النتائج التي تم العثور عليها: 875
الرمز
اسم البرنامج
- GRC7
شهادة أخصائي الحوكمة المعتمد (Certified Governance Professional)
تأهيل المتخصصين لتطبيق احدث ممارسات الحوكمة الرشيدة وتعزيز الشفافية والاستدامة المؤسسية المتكاملة - GRC8
شهادة مسؤول الالتزام والحوكمة وإدارة المخاطر المعتمد (GRCO)
استراتيجيات شاملة لتعزيز الحوكمة وإدارة المخاطر والالتزام المؤسسي - GRC9
أخصائي الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال (GRC Specialist)
بناء منظومات مؤسسية متكاملة تُوحّد الحوكمة والمخاطر والامتثال ضمن إطار استراتيجي مستدام - HM2
اخصائي ادارة المواد الخطرة - CHMS
الامتثال الدولي لتصنيف وتوثيق المواد الخطرة - HM3
إدارة وقيادة عمليات الإخلاء والإنقاذ والاحتواء والسيطرة ML-ERCC
القيادة الميدانية الفعّالة لعمليات الإخلاء والإنقاذ والاحتواء والسيطرة - HM4
النظم المتكاملة لإدارة النفايات الخطرة والاستجابة للطوارئ (HAZWOPER)
هندسة إدارة المخاطر والتعامل الآمن مع النفايات والملوثات الخطرة والسيطرة على الانسكابات والتلوث والاستجابة السريعة للحوادث - HM5
إدارة التسربات النفطية والكيميائية والاحتواء الآمن للحوادث
تقييم مخاطر التسربات، وتطبيق تقنيات الاحتواء والسيطرة الميدانية، وإدارة الاستجابة للطوارئ وفق الأطر الدولية - HM6
الشهادة الاحترافية في قيادة أنظمة الصحة والسلامة والبيئة APC- HSE
قيادة استراتيجية لأنظمة الصحة والسلامة والبيئة وفق المعايير العالمية - HM7
السلامة الكهربائية المتقدمة وإدارة مخاطر الجهد العالي
هندسة منظومات السلامة الكهربائية، والتحكم في مخاطر الجهد العالي و قيادة فرق التدخل الطارئ في حوادث الكهرباء - HM8
تصنيف وتخزين ونقل المواد الخطرة وفق المعايير الدولية
مهارات تصنيف المواد الكيميائية حسب فئات الخطورة، (SDS)، وتصميم الملصقات، اختيار التغليف الآمن وإدارة عمليات النقل والتخزين بما يضمن أعلى مستويات السلامة التشغيلية - HR1
شهادة محترف الموارد البشرية الاستراتيجي SHRP
قيادة رأس المال البشري بمنهجية استراتيجية متكاملة لربط الأهداف بالنتائج وتعزيز الأداء المؤسسي المستدام - HR10
تقييم الكفاءات القيادية وبناء القادة LCA
نحو بناء منظومة قيادية قائمة على القياس الدقيق، والتحليل السلوكي، وتطوير الأداء لتحقيق التميز والاستدامة المؤسسية - HR100
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية (SWPOR)
أدوات تحليلية ونماذج تطبيقية لتخطيط القوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية الذكية الداعمة للتحول المؤسسي والتميّز التشغيلي - HR11
إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي (KML™)
بناء ثقافة التعلم المستمر وتوظيف المعرفة لتحقيق الابتكار والاستدامة المؤسسية - HR12
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية (Digital HR)
استراتيجيات حديثة لقيادة رأس المال البشري في العصر الرقمي - HR13
التميّز الاستراتيجي في التوظيف والاختيار والاحتفاظ بالكفاءات
منهجيات متقدمة ومتكاملة لبناء رأس مال بشري مستدام عالي الأداء - HR14
أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد
تطوير قدرات احترافية في تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مبتكرة - HR15
شهادة أخصائي إدارة المواهب (CTMS)
الاستراتيجيات المتقدمة لإدارة وتطوير المواهب لضمان استدامة رأس المال البشري وتعزيز التميز المؤسسي - HR16
شريك الأعمال الاستراتيجي للموارد البشرية CHR-BP
اعداد شركاء أعمال استراتيجيين فعّالين في الموارد البشرية، قادرين على تقديم قيمة مضافة للمؤسسة - HR17
التصميم الوظيفي والتشغيلي للمنظمات المرنة
إتقان تحليل الوظائف وصياغة توصيفاتها الاحترافية، وتصميم نماذج تشغيل مرنة تواكب متطلبات بيئة الأعمال المتسارعة - HR18
التحليل الوظيفي وتوصيف وتصنيف وتقويم الوظائف
التحليل المنهجي للوظائف وتصميم نماذج الوصف الوظيفي - HR19
الشهادة الاحترافية في إدارة الموارد البشرية التشغيلية
إتقان العمليات التشغيلية الجوهرية، من الاستقطاب والتوظيف وإدارة الأداء والرواتب، وصولاً إلى الامتثال القانوني وإدارة علاقات الموظفين، وفق أفضل الممارسات والمعايير الدولية المعتمدة - HR20
إدارة المعرفة المؤسسية وتنمية رأس المال الفكري
بناء منظومات متقدمة لإدارة المعرفة، وصون الذاكرة المؤسسية، وتنمية رأس المال الفكري، وتوظيف المعرفة التنظيمية كرافع لتعزيز الابتكار، وتحقيق كفاءة مؤسسية عالية وميزة تنافسية مستدامة - HR206
بناء خرائط المسار الوظيفي وتطوير المواهب CPTD
الأدوات والمنهجيات الحديثة لبناء مسارات وظيفية استراتيجية تُنمّي المواهب وتُعِدّ القادة - HR21
محلل الموارد البشرية وقياس الأداء المعتمد (CHRA)
التحليل الاستراتيجي للموارد البشرية واتخاذ القرار القائم على البيانات - HR22
شهادة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
التميز في تصميم وإدارة أنظمة الحوافز والمزايا التنظيمية - HR23
الشهادة التنفيذية في الادارة و القيادة المتقدمة للموارد البشرية - 10 أيام
البرنامج التنفيذي العالمي لقيادات الموارد البشرية - HR24
المنهجيات الحديثة لإدارة الأداء: OKRs | KPIs | Balanced Scorecard
تصميم وتكامل منظومات الأداء الحديثة لربط الاستراتيجية بالنتائج وقياس الإنجاز المؤسسي بفاعلية - HR25
قائد فريق موارد بشرية معتمد HR Team Lead
برنامج احترافي لإعداد قادة فرق الموارد البشرية المعتمدين - HR26
تقييم الوظائف وبناء منظومة الرواتب والمكافآت
التقييم الوظيفي وتصميم منظومة الرواتب والمكافآت المؤسسية - HR27
الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
بناء ثقافة الثقة والانتماء في بيئة العمل - HR28
تصميم السياسات المؤسسية القائمة على الكفاءة والمرونة
بناء منظومات عمل أكثر اتساقًا، وأكثر مرونة، وأكثر قدرة على تحويل السياسات من نصوص جامدة إلى أدوات فاعلة لصناعة القيمة المؤسسية - HR29
إدارة تجربة الموظفين وقياسها وتحليل نتائجها EXMA
تصميم وإدارة تجربة الموظفين (Employee Experience )، وقياسها باستخدام أدوات ومؤشرات فعّالة، وتحليل نتائجها لدعم القرار المؤسسي، وتعزيز الارتباط الوظيفي، ورفع مستويات الرضا، والاحتفاظ بالكفاءات في بيئات العمل الحديثة - HR299
مؤشرات الموارد البشرية وتصميم لوحات الأداء التفاعلية
بناء مؤشرات الموارد البشرية (HR KPIs)، وتحليل بيانات رأس المال البشري، وتصميم لوحات أداء تفاعلية ذكية تدعم القرارات الاستراتيجية، وتعزز كفاءة الأداء - HR32
أخصائي شؤون موظفين المعتمد
المهارات المتقدمة في إدارة شؤون الموظفين والامتثال وتطوير الأداء المؤسسي - HR34
الجدارات الاستراتيجية والاحترافية لمديري الموارد البشرية
التحول بمديري الموارد البشرية من إدارة العمليات إلى قيادة التأثير المؤسسي
