البحث عن دورات تدريبية
النتائج التي تم العثور عليها: 881
الرمز
اسم البرنامج
- HR2
إدارة الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة باستخدام التوأم الرقمي
محاكاة القوى العاملة، تحليل الأداء، تخطيط المواهب، والتنبؤ بالاحتياجات المستقبلية باستخدام التوأم الرقمي وتحليلات الموارد البشرية - HR20
ادارة المعرفة ورأس المال الفكري (KMIC)
تطوير ثقافة مشاركة المعرفة وربطها بالأداء المؤسسي والتميز التشغيلي - HR206
المدرب المحترف المعتمد (CPT / TOT):
إعداد مدربين محترفين قادرين على تصميم وتنفيذ وقياس أثر البرامج التدريبية - HR21
مهندس الثقافة المؤسسية وترسيخ السلوكيات التنظيمية
تصميم ثقافة عمل قائمة على القيم، وتحويلها إلى سلوكيات مؤسسية تعزز الأداء والانتماء والمساءلة والاستدامة التنظيمية - HR22
محترف التعويضات والمزايا المعتمد (GRP/CCP)
تصميم هياكل الرواتب، إدارة المزايا، الحوافز، المكافآت، وتحقيق العدالة الداخلية والتنافسية السوقية - HR23
الشهادة التنفيذية في الادارة و القيادة المتقدمة للموارد البشرية - 10 أيام
البرنامج التنفيذي العالمي لقيادات الموارد البشرية - HR24
المنهجيات الحديثة لإدارة الأداء: OKRs | KPIs | Balanced Scorecard
تصميم وتكامل منظومات الأداء الحديثة لربط الاستراتيجية بالنتائج وقياس الإنجاز المؤسسي بفاعلية - HR25
قائد فريق موارد بشرية معتمد HR Team Lead
برنامج احترافي لإعداد قادة فرق الموارد البشرية المعتمدين - HR26
تقييم الوظائف وبناء منظومة الرواتب والمكافآت
التقييم الوظيفي وتصميم منظومة الرواتب والمكافآت المؤسسية - HR27
الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
بناء ثقافة الثقة والانتماء في بيئة العمل - HR28
تطوير وإعادة تأهيل المهارات Upskilling & Reskilling
استراتيجيات عملية لتطوير الكفاءات، إعادة بناء المهارات، وتعزيز جاهزية القوى العاملة للتغيير والتحول المؤسسي - HR29
إدارة تجربة الموظفين وقياس الأثر EX
تصميم تجربة موظف متميزة، قياس مؤشرات الرضا والارتباط، وتحليل الأثر على الأداء المؤسسي - HR299
مؤشرات الموارد البشرية وتصميم لوحات الأداء التفاعلية
بناء مؤشرات الموارد البشرية (HR KPIs)، وتحليل بيانات رأس المال البشري، وتصميم لوحات أداء تفاعلية ذكية تدعم القرارات الاستراتيجية، وتعزز كفاءة الأداء - HR32
أخصائي شؤون موظفين المعتمد
المهارات المتقدمة في إدارة شؤون الموظفين والامتثال وتطوير الأداء المؤسسي - HR34
ادارة رأس المال البشري في عمليات الدمج والاستحواذ
قيادة التكامل البشري والثقافي وتحقيق استقرار رأس المال البشري بعد صفقات الاندماج والاستحواذ - HR36
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وإعادة تصميم الوظائف
تخطيط قوة عمل مستقبلية وإعادة تصميم الوظائف لتعزيز المرونة، الإنتاجية، والجاهزية المؤسسية - HR38
أخصائي التطوير الوظيفي المعتمد (CDS)
تصميم المسارات المهنية، تطوير الكفاءات، وبناء خطط نمو وظيفي مستدامة - HR40
الشهادة المتقدمة في إدارة الموارد البشرية وبناء الكفاءات ACHRCD
تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لإدارة رأس المال البشري، تنمية المواهب، بناء الجدارات، تحسين الأداء، وتطوير منظومات الموارد البشرية - HR42
التحول الاستراتيجي للموارد البشرية وصناعة القيمة
تطوير دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في قيادة التحول المؤسسي وربط رأس المال البشري بالأداء ونتائج الأعمال - HR43
هندسة رأس المال البشري وتحقيق نتائج الأعمال
قياس أثر الموارد البشرية، إنتاجية الموظفين، تحليلات الموارد البشرية، عائد الاستثمار في رأس المال البشري، وربط المواهب بنتائج الأعمال - HR44
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتطبيقاتها العملية
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) والتحول الرقمي في الموارد البشرية - HR45
تصميم أنظمة الرواتب وهيكلة التعويضات والمزايا
الهندسة الاستراتيجية للتميز في اعداد و إدارة الأجور والمزايا والحوافز والمكافآت - HR47
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية
إطار استراتيجي متكامل لقيادة الموارد البشرية ودعم التميز المؤسسي - HR57
شهادة في تدقيق وضبط جودة ادارة الموارد البشرية
تقنيات وأدوات تدقيق ومراجعة الموارد البشرية وفق أحدث المنهجيات والمعايير العالمية - HR71
تصميم مصفوفات الكفاءات والمسارات الوظيفية
تحليل الكفاءات، بناء خرائط المهارات، تصميم المسارات المهنية، وربطها بتخطيط المواهب والتعاقب الوظيفي - HR72
المستشار المعتمد في التوجيه والتطوير الوظيفي
بناء مسارات مهنية واضحة، تطوير الكفاءات، وتمكين الموظفين من تحقيق نمو وظيفي مستدام - HR75
التميز التشغيلي في ادارة الموارد البشرية (HR- OpEx)
تحسين عمليات الموارد البشرية، رفع كفاءة خدمات الموظفين، وتعزيز تجربة العمل المؤسسية - HR78
إدارة تقنيات وأنظمة الموارد البشرية الرقمية
فهم وإدارة تقنيات الموارد البشرية الحديثة، واستخدام الأنظمة الرقمية في تحسين العمليات، أتمتة الإجراءات، إدارة بيانات الموظفين، وتطوير خدمات الموارد البشرية - HR79
السرد البياني ولوحات مؤشرات الموارد البشرية
تحليلات الموارد البشرية والسرد البياني ولوحات المؤشرات - HR83
اعداد وصياغة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
صياغة سياسات الموارد البشرية وبناء أدلة الإجراءات والنماذج التشغيلية - HR86
قياس وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية HR Metrics & KPIs
تطوير مهارات تصميم وقياس وتحليل مؤشرات الموارد البشرية، وربطها بالأداء المؤسسي، الإنتاجية، تخطيط القوى العاملة، وقرارات رأس المال البشري - HR87
إدارة الموارد البشرية بالكفاءات : من التصميم إلى الأثر
تصميم وتطبيق منظومة موارد بشرية قائمة على الكفاءات لرفع الجدارة وتحقيق الأثر المؤسسي - HR95
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية: العقود واللوائح والامتثال
عقود العمل، اللوائح الداخلية، الامتثال العمالي، التحقيقات الإدارية، الجزاءات، إنهاء الخدمة، وإدارة المخاطر القانونية في بيئة العمل - HS1
هندسة الحماية من الحرائق وتصميم أنظمة السلامة المتقدمة
تصميم وتقييم أنظمة الإنذار والإطفاء والسلامة وفق معايير NFPA وأفضل الممارسات العالمية لحماية الأرواح والأصول والمنشآت - HS12
الاستجابة للمواد الخطرة والتسربات الكيميائية (HAZMAT Response)
ادارة الحوادث الكيميائية عالية الخطورة وتقنيات وعمليات السيطرة الميدانية والتحييد السريع للمواد التفاعلية الخطرة - HS13
هندسة السلامة وإدارة المخاطر والتحكم بها (SEHC)
تصميم أنظمة السلامة، تقييم المخاطر، تطبيق الضوابط الوقائية، وتعزيز بيئات العمل الآمنة لتحقيق الامتثال والتميز التشغيلي - HS16
حماية المنشآت الحيوية وأمن البنية التحتية والطاقة
بناء كوادر متخصصة على قيادة منظومة الحماية الأمنية للمنشآت الحيوية بكفاءة عالية، والمساهمة في تعزيز الأمن القومي والاستقرار التشغيلي - HS18
الأمن التنبؤي بالبيانات والذكاء الاصطناعي
التنبؤ بالتهديدات، تحليل الأنماط، دعم القرار الأمني، واستخدام الذكاء الاصطناعي في الإنذار المبكر والرصد الاستباقي - HS19
تكنولوجيا معالجة النفايات الخطرة - HWTT
تقنيات عملية حديثة في المعالجة الحرارية والكيميائية والحيوية والفيزيائية - HS20
التميز التشغيلي في الأمن الصناعي وسلامة المنشآت
بناء أنظمة أمن وسلامة استباقية تعزز الأداء المؤسسي، وتحقق الوقاية المستدامة والتميز التشغيلي وفق المعايير العالمية - HS21
السلامة التشغيلية في العمليات الصناعية: HAZOP / HAZID / ENVID / OHID
تحليل مخاطر العمليات الصناعية وتعزيز سلامة التشغيل في بيئات العمل عالية الخطورة - HS22
إدارة المواد الخطرة HAZMAT والاستجابة للحوادث الكيميائية
السلامة الكيميائية، إدارة الانسكابات والتسربات، وخطط الطوارئ للمواد الخطرة - HS23
السلامة في البيئات القابلة للاشتعال والانفجار (ATEX / IECEx)
حماية المنشآت والمعدات في البيئات القابلة للاشتعال والانفجار وتحقيق أعلى مستويات السلامة التشغيلية المستدامة - HS24
الكفاءات الأساسية في سلامة العمليات Process Safety Competencies
بناء كفاءات مهنية متقدمة في إدارة سلامة العمليات - HS25
إدارة الأمن المؤسسي وحماية المنشآت والأصول
مهارات تقييم التهديدات، وتصميم منظومات الحماية، وإدارة الاستجابة الأمنية، وتعزيز الجاهزية المؤسسية واستمرارية الأعمال وفق أفضل الممارسات الحديثة - HS26
شهادة في قيادة الطوارئ وإدارة الاستجابة الميدانية ومراكز العمليات
برنامج احترافي متقدم لإعداد القادة وتأهيلهم لإدارة الطوارئ، وقيادة الاستجابة الميدانية، وتشغيل مراكز العمليات بكفاءة وفاعلية في البيئات عالية الخطورة - HS27
اخصائي السلامة والصحة المهنية المعتمد
البرنامج المتقدم لإعداد أخصائي السلامة والصحة المهنية - HS28
السلامة التشغيلية وإدارة الحوادث في البيئات الصناعية
تطبيق معايير السلامة التشغيلية، وتحليل المخاطر والانحرافات، والتحقيق في الحوادث، وتعزيز الجاهزية والاستجابة الفعالة لحماية الأفراد والعمليات والأصول الصناعية - HS29
تقييمات المخاطر الأمنية وبناء منظومة الحماية
تقييم المخاطر الأمنية، وتحليل التهديدات، وحماية المنشآت والأصول، وبناء خطط حماية أمنية تدعم الأمن المؤسسي واستمرارية الأعمال وفق أفضل الممارسات العالمية - HS3
أفضل الممارسات في إدارة السلامة والصحة المهنية - مستوى متقدم
تحليل المخاطر، وتطبيق استراتيجيات وقاية متقدمة، وتعزيز ثقافة السلامة من خلال قيادة فعّالة وتحسين مستمر يضمن بيئة عمل آمنة ومستدامة
