
دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب والتعلم - دبي
52 دورة
الرمز
اسم البرنامج
- EK-96
تصميم منظومات التميز المؤسسي وقياس النتائج
- HR1
شهادة أخصائي الموارد البشرية المعتمد CPHR
- HR10
إدارة عمليات الموارد البشرية وتحسين كفاءة الخدمات المشتركة
- HR103
إدارة المعرفة والتعلم والتطوير المؤسسي
- HR105
حوكمة وتدقيق عمليات الموارد البشرية
- HR11
البرنامج التنفيذي في إدارة التعلم وتطوير القدرات المؤسسية
- HR12
أخصائي التطوير التنظيمي وإعادة هندسة العمل ODWR
- HR13
إدارة المقابلات القائمة على الكفاءات وتقييم واختيار المواهب
- HR14
أخصائي التدريب والتطوير المعتمد
- HR15
الإدارة الشاملة للمواهب: الاستقطاب، الاختيار، التطوير، والاحتفاظ
- HR16
شريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي (HRBP)
- HR17
تحليل الوظائف وبناء بطاقات الوصف الوظيفي ونظم التقييم الوظيفي
- HR18
بناء لوحات معلومات الموارد البشرية ومؤشرات رأس المال البشري
- HR19
تحليل الاحتياجات التدريبية وتخطيط التعلم والموازنات
- HR2
إعداد خطط التعاقب الوظيفي وبناء القيادات الواعدة
- HR20
ادارة المعرفة المؤسسية وفق أحدث متطلبات ISO 30401
- HR206
إعداد المدربين الداخليين ونقل المعرفة المؤسسية ITKT
- HR21
التحليلات المتقدمة لرأس المال البشري (Advanced HR Analytics)
- HR22
اخضائي التعويضات والمزايا المعتمد (GRP/CCP)
- HR23
البرنامج التنفيذي المتكامل في إدارة الموارد البشرية والتعلم والتطوير - 10 ايام
- HR24
شهادة إدارة الأداء المؤسسي وأنظمة القياس: BSC · KPIs · OKRs
- HR25
البرنامج الشامل لممارسي الموارد البشرية HR 360°
- HR26
قياس مؤشرات الاستقطاب وإدارة التعلم والتطوير وفق ISO/TS 30430 وISO 30422
- HR27
الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
- HR28
بناء المؤسسة القائمة على المهارات (Skills-Based Organization)
- HR29
تصميم وإدارة وقياس تجربة الموظف المتكاملة (EX)
- HR299
هندسة منظومة المكافآت الشاملة وتصميم هياكل التعويضات
- HR32
أخصائي عمليات الموظفين والامتثال الإداري المعتمد
- HR34
البرنامج التنفيذي لرؤساء الموارد البشرية CHRO
- HR36
ورشة اعداد الخطة الاستراتيجية للقوى العاملة: من التحليل إلى التنفيذ
- HR38
أخصائي التطوير الوظيفي المعتمد (CDS)
- HR40
اقتصاديات القوى العاملة ونمذجة التكلفة وموازنة الوظائف
- HR42
شهادة التصميم التنظيمي وهندسة الهياكل المؤسسية
- HR43
التقارير والإفصاح عن رأس المال البشري وفق ISO 30414
- HR44
بناء الأطلس المؤسسي للمهارات والقدرات (Skills Taxonomy)
- HR45
أخصائي الرواتب وتصميم أنظمة الحوافز والمكافآت (CPPIRS)
- HR47
ادارة الموارد البشرية الحديثة وقيادة رأس المال البشري
- HR57
الشهادة المهنية في إدارة الموارد البشرية وممارسات الأداء والقيادة
- HR71
الممارس المعتمد في تصميم منظومات الكفاءات والجدارات المهنية CFDP
- HR72
إدارة مخاطر القوى العاملة وبناء الرشاقة المؤسسية
- HR75
التميز التشغيلي في ادارة الموارد البشرية (HR- OpEx)
- HR78
تصميم وكلاء الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية AI Agents in HR
- HR79
القيادة الشمولية للموارد البشرية Inclusive HR Leadership
- HR83
إدارة عمليات التدريب وفق المنهجيات الرشيقة
- HR86
استراتيجيات الاستماع المستمر للموظفين وتحليلات المشاعر
- HR87
إدارة الموارد البشرية القائمة على الكفاءات (CBHRM)
- HR95
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية: العقود واللوائح والامتثال
- HR97
إدارة الأفراد والموارد البشرية للقيادات والمديرين
- HR98
إدارة المخاطر النفسية والاجتماعية والرفاه المؤسسي وفق ISO 45003
- HR99
شهادة منسق الموارد البشرية المحترف PHRC