
دورات تدريبية في الموارد البشرية والتدريب والتعلم - دبي
48 دورة
الرمز
اسم البرنامج
- HR1
شهادة محترف الموارد البشرية الاستراتيجي SHRP
- HR10
تقييم الكفاءات القيادية وبناء القادة LCA
- HR100
التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة وتصميم الهياكل التنظيمية (SWPOR)
- HR105
حوكمة بيانات الموارد البشرية وتحليلات رأس المال البشري
- HR11
الشهادة الاحترافية في التدريب والتعلم وتطوير المواهب
- HR12
التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية (Digital HR)
- HR13
التميّز الاستراتيجي في التوظيف والاختيار والاحتفاظ بالكفاءات
- HR14
أخصائي التدريب والتطوير المؤسسي المعتمد
- HR15
شهادة أخصائي إدارة المواهب (CTMS)
- HR16
شريك الأعمال الاستراتيجي للموارد البشرية CHR-BP
- HR17
التصميم الوظيفي والتشغيلي للمنظمات المرنة
- HR18
التحليل الوظيفي وتوصيف وتصنيف وتقويم الوظائف
- HR19
الشهادة الاحترافية في إدارة الموارد البشرية التشغيلية
- HR2
إدارة الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة باستخدام التوأم الرقمي
- HR20
إدارة المعرفة المؤسسية وتنمية رأس المال الفكري
- HR206
بناء خرائط المسار الوظيفي وتطوير المواهب CPTD
- HR21
محلل الموارد البشرية وقياس الأداء المعتمد (CHRA)
- HR22
شهادة الأخصائي المعتمد في التعويضات والمزايا
- HR23
الشهادة التنفيذية في الادارة و القيادة المتقدمة للموارد البشرية - 10 أيام
- HR24
المنهجيات الحديثة لإدارة الأداء: OKRs | KPIs | Balanced Scorecard
- HR25
قائد فريق موارد بشرية معتمد HR Team Lead
- HR26
تقييم الوظائف وبناء منظومة الرواتب والمكافآت
- HR27
الاخصائي المعتمد في علاقات الموظفين
- HR28
تصميم السياسات المؤسسية القائمة على الكفاءة والمرونة
- HR29
إدارة تجربة الموظفين وقياسها وتحليل نتائجها EXMA
- HR299
مؤشرات الموارد البشرية وتصميم لوحات الأداء التفاعلية
- HR32
أخصائي شؤون موظفين المعتمد
- HR34
الجدارات الاستراتيجية والاحترافية لمديري الموارد البشرية
- HR36
محترف الموارد البشرية الأول HRCI
- HR38
أخصائي الإرشاد والتوجيه والتطوير الوظيفي
- HR40
اعداد وتصميم الهياكل التنظيمية الحديثة - مستوى متقدم
- HR42
إدارة التعلم والتطوير المؤسسي الحديث LOD
- HR43
تقييم الكفاءات المؤسسية بمنهجية 360 درجة
- HR44
نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وتطبيقاتها العملية
- HR45
إعداد هياكل الأجور وتصميم أنظمة التعويضات والمزايا
- HR47
الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية